Ücretsiz araçlar · 2026 güncel oranlar
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, faiz, kira ve nafaka artışını 2026 yılı güncel tavan ve oranlarıyla ücretsiz hesaplayın. Sonuçlar yaklaşık değerdir; kesin tutar için dosyanızın ayrıntılı incelenmesi gerekir.
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin. Araç, çıkış tarihine göre geçerli kıdem tazminatı tavanını otomatik uygular ve ihbar süresini çalışma sürenize göre belirler.
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi parasal menfaatlerin eklenmesiyle bulunur ve kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Süre, çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İhbar tazminatında tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı fesih şekline bağlıdır: işverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi hallerde ödenir. Ayrıntılar için iş hukuku sayfamıza ve kıdem tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati için saatlik ücretin yüzde 50 fazlası ödenir. Sözleşmenizde haftalık çalışma süresi 45 saatin altındaysa, 45 saate kadar olan kısım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve yüzde 25 zamlı ödenir.
Saatlik brüt ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Fazla çalışmada bu tutar 1,5 ile, fazla sürelerle çalışmada 1,25 ile çarpılır. Yıllık fazla çalışma süresi kanunen 270 saati geçemez. Fazla mesai alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve dava öncesinde arabuluculuğa başvurmak zorunludur.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenir. Araç, çalışma sürenize göre hak ettiğiniz toplam izin gününü ve kullanılmayan izin ücretini hesaplar.
İş Kanunu'na göre yıllık izin süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin izni 20 günden az olamaz. Kullanılmayan her izin günü için günlük brüt ücret (aylık ücret / 30) ödenir. İzin ücreti alacağının zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Bir alacağa iki tarih arasında işleyecek faizi hesaplayın. Yasal faizde, oranın değiştiği dönemler ayrı ayrı hesaplanır. Ticari işlerde temerrüt faizi olarak TCMB avans faiz oranı uygulanır.
Faiz basit faiz yöntemiyle hesaplanır: anapara × yıllık oran × gün sayısı / 365. Yasal faiz oranı 2006'dan 31.05.2024'e kadar %9, 01.06.2024'ten 30.07.2026'ya kadar %24 olarak uygulanmıştır. 7589 sayılı Kanun'la yapılan değişiklikle oran, TCMB reeskont oranının yüzde 80'ine bağlanmış ve 31.07.2026'dan itibaren %31 olmuştur. Ticari işlerde alacaklı, TCMB'nin avans işlemlerinde uyguladığı faiz oranını isteyebilir; bu oran Merkez Bankası kararlarıyla değişir.
İcra takiplerinde talep edilecek faiz türü ve başlangıç tarihi, alacağın niteliğine ve temerrüdün ne zaman gerçekleştiğine göre değişir. Ayrıntılar için icra ve iflas hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
Konut ve işyeri kiralarında yenilenen kira yılında yapılabilecek artış, bir önceki kira yılındaki 12 aylık TÜFE ortalamasını geçemez. Sözleşmenizin yenilendiği aya ait oranı seçin, yeni kiranızı görün.
Türk Borçlar Kanunu'nun 344. maddesine göre yenilenen kira dönemlerinde yapılacak artış, bir önceki kira yılının 12 aylık TÜFE ortalamasındaki değişimi geçemez. Konutlarda uygulanan yüzde 25 sınırı 1 Temmuz 2024'te sona ermiştir. Beş yıldan uzun süren kira ilişkilerinde ise artış, kira tespit davasıyla hakkaniyete göre belirlenebilir. Ayrıntılar için kira hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
| Sözleşmenin yenilendiği ay | Azami artış |
|---|
Mahkeme kararlarında nafakanın her yıl TÜFE veya ÜFE oranında artırılmasına sıkça hükmedilir. Kararınızdaki endeksi ve oranı girerek yeni nafaka tutarını hesaplayın.
Artış, karar ya da protokoldeki endekse göre yapılır: genellikle bir önceki yılın TÜFE (bazen ÜFE) yıllık değişim oranı esas alınır. Kararda artış hükmü yoksa nafaka kendiliğinden artmaz; artış için nafakanın artırılması davası açılması gerekir. Ödenmeyen nafaka için icra takibi yapılabilir. Ayrıntılar için boşanma ve aile hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL'dir. 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır. Tavan, işten çıkış tarihindeki tutara göre belirlenir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
7589 sayılı Kanun'la yapılan değişiklikle yasal faiz, TCMB reeskont oranının yüzde 80'ine bağlanmıştır ve 31.07.2026'dan itibaren yıllık %31'dir. Bu tarihten önceki dönem için 01.06.2024'ten itibaren %24 uygulanmıştır.
Hayır. Sonuçlar girilen bilgilere göre yapılan yaklaşık hesaplardır. Kıdem tazminatına hak kazanma, giydirilmiş ücrete dahil edilecek ödemeler, faiz başlangıç tarihi ve vergi kesintileri gibi konular dosyanın özelliklerine göre değişir. Kesin tutar için bir avukata danışmanızı öneririz.