İşten çıkarıldığınız an, kafanız karışık ve ne yapacağınızı bilmez hâlde olabilirsiniz. Kıdem tazminatı alacak mısınız? İşe iade davası açabilecek misiniz? Kaç günlük süreniz var? Bu sorular hem acil hem de kritik; çünkü iş hukukunda süreleri kaçırmak, haklı olduğunuz bir davada dahi hak kaybına yol açar.
Erzurum Barosu üyesi Erzurum İş Avukatı Avukat Mustafa Çağrı Köse olarak bu rehberde, Erzurum İş Mahkemesi’nde sıkça karşılaştığım davaların ışığında işten çıkarılma sürecini adım adım anlatıyorum.
BÖLÜM 1 — İLK YAPMANIZ GEREKENLER
İşten çıkarıldığınız anda yapmanız gereken ilk ve en önemli şey şudur: hiçbir belgeye imza atmadan önce duraksayın.
İşveren tarafından sunulan istifa dilekçesi, ibraname veya ikale sözleşmesi gibi belgeler, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarınızı doğrudan etkileyebilir. Bir an için “formalite” gibi görünen bu belgeler, imzalandıktan sonra mahkemede aleyhinize en güçlü delil haline dönüşebilir.
İlk 24 saatte yapılması gerekenler:
İşveren tarafından verilen fesih bildirimini saklayın. Fesih gerekçesinin yazılı olarak bildirilmesini talep edin — yazılı gerekçe verilmemesi tek başına avunuzu güçlendirir. Varsa işyerindeki eşyalarınızı toplayın, e-posta yazışmalarınızı ve mesai kayıtlarını kopyalayın. Bir Erzurum iş avukatına en kısa sürede başvurun çünkü sürelerin işlemesi o andan itibaren başlar.
BÖLÜM 2 — HANGİ HAKLARINIZ VAR?
İşten çıkarılan işçinin talep edebileceği başlıca alacaklar şunlardır:
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan ve iş sözleşmesi belirli koşullarla sona eren işçinin, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanan tazminattır.
Yargıtay, tazminat hesaplamalarında giydirilmiş ücretin — düzenli prim, yemek, yol gibi yan ödemeler dahil — esas alınması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak maaşı değil, düzenli ödenen tüm sosyal yardımları da hesaba katmak gerekmektedir.
2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiş olup bu rakam asgari ücret artışlarına bağlı olarak güncellenmektedir.
Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağı için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi mevcuttur.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı; iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır.
İhbar süreleri çalışma süresine göre şu şekilde belirlenmektedir: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlarda 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlarda 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlarda 8 hafta.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026 tarihli güncel kararına göre; ihbar öneli tanınmaksızın yapılan fesihlerde, ihbar süresi içinde yürürlüğe giren ücret artışları — asgari ücret zammı dahil — tazminat hesabına dahil edilmek zorundadır. Bu önemli bir gelişme olup uygulamada çoğu zaman gözden kaçırılan bir haktır.
Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
Kıdem ve ihbar tazminatı yanı sıra; kullandırılmayan yıllık izin ücreti, ödenmemiş fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kötü niyet tazminatı da talep edilebilir.
BÖLÜM 3 — İŞE İADE DAVASI AÇMAK İSTİYORSANIZ: KRİTİK SÜRELER
İşten çıkarılma geçerli bir sebebe dayanmıyorsa ve iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır.
İş güvencesi kapsamında mısınız?
İşe iade davası açabilmek için şu üç şartın aynı anda sağlanması gerekmektedir: işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması, en az 6 aylık kıdeminizin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmanız.
Zorunlu Arabuluculuk — En Kritik Adım
İşe iade davalarında arabuluculuk bir dava şartıdır. İşçi, iş sözleşmesinin feshini öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurmalıdır.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa “anlaşmazlık tutanağı” düzenlenir; bu tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılması zorunludur.
Bu süreler hak düşürücü nitelik taşımaktadır — kaçırılması halinde işe iade hakkı tamamen sona erer ve hakim bunu resen gözetir. Erzurum İş Mahkemesi’nde sıkça karşılaştığımız en büyük hak kayıpları bu sürelerin kaçırılmasından kaynaklanmaktadır. Bu hakların kontrolü ve talebi için Erzurum İş avukatı Olan Mustafa Çağrı Köse’ye danışabilirsiniz.
Dikkat — 2026 Yeni Yargıtay Kararı:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 30 Mart 2026 tarihli kararına göre; kesinleşen işe iade kararının ardından işveren tarafından işe başlatılmayan işçinin, feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için yeniden arabulucuya başvurması gerekmektedir. Bu karar uygulamada büyük önem taşımakta olup işe iade kararından sonraki süreci de dikkatli yönetmek gerekmektedir. Güncel Mevzuat ve yargı kararlarının tespiti davanın esasını yönlendirmekte etkin rol oynamaktadır bu sebeple Erzurum İş Avukatına danışmanızın haklarınız açısından koruyucu etkisi bulunmaktadır.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkeme işe iade kararı verirse işverenin 1 ay içinde sizi işe başlatması zorunludur. İşe başlatmayan işveren 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur. Bunun yanı sıra kararın kesinleşmesine kadar geçen süre için en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti de ödenir.
BÖLÜM 4 — İŞTEN ÇIKARMANIN TÜRÜ HAKLARINIZI ETKİLER
29 Koduyla İşten Çıkarıldım Ne Yapmalıyım?
Kod 29 olabilecek herhangi bir fiil gerçekleştirmediğini iddia eden işçi dava açmalıdır. Aksi takdirde kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını alamaz. Erzurum’da özellikle inşaat ve perakende sektörlerinde işverenlerin geçersiz gerekçeyle 29 kodu kullandığı sıkça görülmektedir. Bu durumda zaman kaybetmeden Erzurum iş avukatına başvurmanız büyük önem taşımaktadır.
Sözlü Olarak İşten Çıkarıldım
Sözlü fesih hukuken geçerli kabul edilmekle birlikte işçi açısından ispat güçlüğü yaratır. Bu durumda tanık beyanları, mesaj yazışmaları ve işyeri kayıtları delil olarak kullanılabilir.
İşveren İstifaya Zorluyor
İşveren tarafından ücretin eksik ödenmesi, görev yerinin tek taraflı değiştirilmesi, iş koşullarının ağırlaştırılması veya ücretsiz izne zorlanması halinde iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Yargıtay, iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmayacak şekilde feshedildiğinin ispat yükünün işverene ait olduğunu vurgulamaktadır.
BÖLÜM 5 — Erzurum İş Avukatı ile İş Mahkemesi Sürecini Yönetin
Erzurum İş Mahkemesi’nde görülen davalarda şu aşamalar izlenmektedir: zorunlu arabuluculuk başvurusu, arabuluculukta anlaşmazlık halinde Erzurum İş Mahkemesi’nde dava açılması, bilirkişi incelemesi, duruşmalar ve karar.
Arabuluculuk dahil işe iade süreci ortalama 14-22 ay sürmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatı davaları ise davanın karmaşıklığına göre 6-18 ay arasında sonuçlanabilmektedir.
Erzurum’da iş davalarının özelliği; tanık beyanlarının ve işyeri kayıtlarının belirleyici rol oynadığı, özellikle inşaat ve tarım sektörlerinde sigortasız çalışmadan kaynaklanan hizmet tespiti davalarının yoğun biçimde görülmesidir. Erzurum iş avukatı olarak bu yerel dinamiklere hakimiyet, dava stratejisinde önemli avantaj sağlamaktadır.
BÖLÜM 6 — NEDEN AVUKATSIZ İŞ DAVASI YÜRÜTÜLMEMELİ?
İş hukuku davaları; 4857 sayılı İş Kanunu, zorunlu arabuluculuk kuralları, çok sayıda Yargıtay kararı ve kısa hak düşürücü sürelerden oluşan teknik bir alandır. Avukatsız yürütülen davalarda en sık karşılaşılan riskler şunlardır:
Arabuluculuğa 1 aylık başvuru süresinin kaçırılması işe iade hakkının tamamen yitirilmesi anlamına gelir. Kıdem tazminatı hesabında yemek, yol ve prim gibi yan ödemelerin dahil edilmemesi ciddi kayıplara yol açar. Arabuluculuk sürecinde avukatsız müzakere eden işçi, hakkından çok düşük bir rakamda uzlaşmak zorunda kalabilir; imzalanan tutanaklar kesin hüküm niteliği taşır ve sonradan itiraz edilemez. İşverenin sunduğu ibraname ya da ikaleye imza atmak tüm hakları sona erdirebilir.
SONUÇ
İşten çıkarılmak zorlu bir süreçtir; ancak hukuki haklarınız net ve güçlüdür. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve diğer işçilik alacaklarınızı eksiksiz alabilmek için en önemli adım, süreleri kaçırmadan deneyimli bir Erzurum iş avukatına başvurmaktır.
Erzurum Barosu üyesi Avukat Mustafa Çağrı Köse, Erzurum İş Mahkemesi’nde hem işçilerin hem de işverenlerin yanında aktif dava takibi yürütmektedir. İşten çıkarıldıysanız veya haksız bir fesihle karşılaştıysanız hukuki sürecinizi birlikte değerlendirelim.
📞 0533 592 96 21
💬 WhatsApp: 0533 592 96 21
📍 Sabunhane Sk. Yakutiye / Erzurum
SSS
İşten çıkarıldıktan sonra kaç günde dava açmalıyım?
İşe iade davası için fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmanız zorunludur. Arabuluculukta anlaşmazlık halinde ise 2 hafta içinde Erzurum İş Mahkemesi’nde dava açılmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı için ise 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
İşveren kıdem tazminatı ödemiyor ne yapabilirim?
Erzurum İcra Müdürlüğü’ne başvurarak ilamlı icra takibi başlatabilir ya da Erzurum İş Mahkemesi’nde alacak davası açabilirsiniz. Fesih tarihinden itibaren faiz de talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatım nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Hesaplamada çıplak maaşa ek olarak düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye ve prim de dahil edilmelidir. Erzurum iş avukatı olarak doğru hesaplama yapılarak hak kaybı önlenmektedir.
İş güvencesi kapsamında mıyım?
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa, en az 6 aylık kıdeminiz varsa ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyorsanız iş güvencesi kapsamındasınız demektir. Bu durumda işe iade davası açabilirsiniz.
Arabuluculukta anlaşmam gerekiyor mu?
Hayır. Arabuluculuk zorunlu bir ön adım olmakla birlikte anlaşmak zorunda değilsiniz. Anlaşmazlık tutanağı düzenlenmesi halinde Erzurum İş Mahkemesi’nde dava açma hakkınız doğar.
29 koduyla işten çıkarıldım kıdem tazminatı alabilir miyim?
29 kodu haklı fesih anlamına gelir ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır. Ancak bu kodu hak eden bir eylem yapmadıysanız dava açarak hem kıdem tazminatı hem de işe iade talebinde bulunabilirsiniz. Yargıtay, haklı fesih gerekçesinin somut ve ispata elverişli olması gerektiğini içtihadıyla ortaya koymaktadır.
İşe iade davası kazanırsam ne olur?
İşveren 1 ay içinde sizi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı öder. Bunun yanı sıra en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini de alırsınız.
