İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi, iş güvencesi kapsamında olup işten çıkarılan bir işçinin işine geri dönmek için atması gereken ilk resmi adımdır. İşe iade davası doğrudan mahkemede açılamaz; önce arabulucuya başvurmanız gerekir ve bunun için süreniz yalnızca bir aydır. Bu yazıda, Erzurum’daki iş hukuku dosyalarında en sık karşılaştığımız sorulardan yola çıkarak kimlerin işe iade talep edebileceğini, sürelerin nasıl işlediğini ve doldurup kullanabileceğiniz bir işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi örneğini bulacaksınız.
İçindekiler
İşe iade talebi nedir?
İşe iade, iş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden ya da gösterilen neden gerçeği yansıtmadan feshedilen işçinin işine geri dönmesini sağlayan hukuki yoldur. Bu güvence 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 18 ila 21. maddelerinde düzenlenmiştir.
İşe iade sonuçlanırsa işçi yalnızca işine dönmekle kalmaz. Boşta geçen süre için ücret alır; işveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca işe başlatmama tazminatı gündeme gelir. Bu nedenle işe iade, kıdem ve ihbar tazminatından ayrı ve çoğu zaman daha güçlü bir haktır.
Kimler işe iade talep edebilir?
İş güvencesinden yararlanmak için aşağıdaki şartların birlikte bulunması gerekir:
- İşyerinde (ve aynı işkolundaki diğer işyerlerinde toplam) en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı.
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili konumunda olmamalı.
- Fesih işveren tarafından yapılmış olmalı. Kendi isteğinizle ayrıldıysanız işe iade yolu yoktur.
Bu şartları taşımıyorsanız işe iade isteyemezsiniz. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarınız için haklarınız devam eder. Ayrıntılar için Erzurum kıdem tazminatı rehberimize ve “işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?” yazımıza göz atabilirsiniz.
İşe iade arabuluculuk süresi: en sık hak kaybı burada yaşanır
- Arabulucuya başvuru: Fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren 1 ay içinde.
- Arabuluculuk süreci: Arabulucu görevlendirildikten sonra kural olarak 3 hafta içinde tamamlanır; zorunlu hallerde en fazla 1 hafta uzatılabilir.
- Dava açma: Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
- İşe başlamak için başvuru: İşe iade kararı kesinleşirse, kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurulmalıdır.
Bu süreler hak düşürücüdür. Bir gün bile geçerse işe iade hakkınızı kaybedebilirsiniz. Fesih yazısını aldığınız gün tarihi not edin ve işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi hazırlığını son güne bırakmayın. Arabuluculuğun dava şartı olması 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu‘nun 3. maddesinden kaynaklanır.
Erzurum’da işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi nereye verilir?
Başvuru, karşı tarafın (işverenin) yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna yapılır. Erzurum’da çalıştığınız bir işyeri için işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi Erzurum Adliyesi arabuluculuk bürosuna verilebilir. Başvuru şahsen ya da avukat aracılığıyla yapılabilir. Büro, listeden bir arabulucu görevlendirir ve arabulucu tarafları görüşmeye davet eder.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava Erzurum’da iş mahkemelerinde açılır. Kars, Ağrı, Ardahan ve Artvin gibi çevre illerde başvuru o yerin adliyesindeki arabuluculuk bürosuna yapılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise davaya asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Erzurum’da bir işyerinde çalışıp başka bir ilde ikamet ediyorsanız, hangi adliyeye başvuracağınızı süre kaçmadan netleştirmeniz önemlidir.
İş uyuşmazlıklarında taraflar anlaşamazsa arabuluculuk ücretinin iki saatlik kısmı devlet tarafından karşılanır. Bu nedenle maliyet kaygısıyla başvurudan kaçınmanıza gerek yoktur.
Başvuru öncesi hazırlamanız gereken belgeler
Dilekçeyi yazmadan önce aşağıdaki belgeleri bir araya getirmeniz, hem arabuluculuk görüşmesinde hem de olası davada işinizi kolaylaştırır:
- Fesih bildirimi (yazılı bildirim, e-posta, WhatsApp mesajı veya tebligat zarfı)
- SGK hizmet dökümü (e-Devlet üzerinden alınabilir)
- Son birkaç aya ait ücret bordroları ve banka maaş hesap dökümü
- İş sözleşmesi ve varsa işyeri yönetmeliği
- Savunma istem yazısı, ihtarlar veya performans değerlendirmeleri
- Fesih sürecine tanıklık edebilecek çalışma arkadaşlarının isimleri
İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesinde bulunması gerekenler
- Başvurucunun ad-soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve telefon bilgileri
- İşverenin unvanı ve açık adresi (biliniyorsa SGK işyeri sicil numarası)
- İşe giriş tarihi, çıkış (fesih) tarihi ve fesih bildiriminin tebliğ tarihi
- Görev, son brüt ücret ve varsa yol, yemek, prim gibi ek ödemeler
- Feshin neden geçersiz olduğuna dair kısa açıklama
- Talepler: işe iade, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı
Uygulamada birçok adliyede arabuluculuk bürosunun hazır bir başvuru formu bulunur. Yine de kendi hazırladığınız işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi, uyuşmazlığı ve taleplerinizi daha net ortaya koyar ve arabulucunun dosyayı doğru anlamasını sağlar.
Doldurulabilir işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi örneği
Aşağıdaki işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi, sade ve eksiksiz bir yapıda hazırlanmıştır; Erzurum ve çevre illerdeki arabuluculuk bürolarında kullanılabilir. Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun.
[ERZURUM] ADLİYESİ ARABULUCULUK BÜROSU’NA
BAŞVURAN (İŞÇİ): [Ad Soyad] – T.C. No: [___________]
Adres: [Açık adres]
Telefon: [05__ ___ __ __]
KARŞI TARAF (İŞVEREN): [Şirket unvanı]
Adres: [İşverenin açık adresi]
UYUŞMAZLIK KONUSU: Geçersiz feshe dayalı işe iade talebi ve buna bağlı boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı.
AÇIKLAMALAR:
1. Karşı taraf işyerinde [gg.aa.yyyy] tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesiyle [görev] olarak çalıştım. Son aylık brüt ücretim [_____] TL’dir.
2. İş sözleşmem, işveren tarafından [gg.aa.yyyy] tarihinde [yazılı bildirimle / sözlü olarak] feshedilmiştir. Fesih bildirimi bana [gg.aa.yyyy] tarihinde tebliğ edilmiştir.
3. Fesih bildiriminde [gösterilen neden / herhangi bir neden gösterilmediği] belirtilmiştir. Gösterilen neden gerçeği yansıtmamakta olup fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca geçerli bir nedene dayanmamaktadır.
4. İşyerinde 30’dan fazla işçi çalışmaktadır, 6 aydan fazla kıdemim bulunmaktadır ve işveren vekili konumunda değilim. Bu nedenle iş güvencesi kapsamındayım.
5. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca dava şartı olan arabuluculuk yoluna, yasal bir aylık süre içinde başvurma zorunluluğu doğmuştur.
TALEPLER: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iademin,
- İşe başlatılmamam halinde ödenecek işe başlatmama tazminatının belirlenmesinin,
- Boşta geçen süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarımın ödenmesinin,
görüşülmesi amacıyla arabulucu görevlendirilmesini saygılarımla arz ederim. [gg.aa.yyyy]
Başvuran
[Ad Soyad]
[İmza]
EKLER: Nüfus cüzdanı fotokopisi, fesih bildirimi, varsa SGK hizmet dökümü ve son bordro.
Başvuruyu kendiniz mi yapmalısınız, avukatla mı?
İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi vermek için avukat tutmak zorunlu değildir; işçi başvurusunu kendisi de yapabilir. Ancak arabuluculuk aşaması, davanın en belirleyici anıdır. Bu görüşmede yapılan bir anlaşma ilam niteliğinde olduğu için sonradan “eksik ödeme yapıldı” diyerek dava açmak çoğu zaman mümkün olmaz.
Avukat desteği özellikle şu durumlarda önem kazanır: işverenin fesih için performans düşüklüğü, devamsızlık veya ekonomik kriz gibi bir gerekçe göstermesi; taşeron ya da alt işveren ilişkisi bulunması; işçinin bordroda gösterilenden daha yüksek ücret alması; çıkışta ibraname veya “kendi isteğimle ayrılıyorum” yazılı bir belge imzalatılmış olması. Bu dosyalarda işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi baştan doğru kurgulanmazsa, sonraki dava aşamasında açığı kapatmak zorlaşır.
Avukatla çalışırsanız başvuru, vekâletname ile avukat tarafından yapılır ve arabuluculuk toplantılarına sizin yerinize ya da sizinle birlikte avukatınız katılır. Erzurum dışında yaşıyor ama Erzurum’daki bir işyerinden çıkarıldıysanız, bu yöntem adliyeye gitme zorunluluğunu da ortadan kaldırır.
Arabuluculuk görüşmesinde sizi neler bekliyor?
Arabulucu, başvuruyu aldıktan sonra tarafları telefonla, e-postayla veya yazılı olarak ilk toplantıya davet eder. Görüşme yüz yüze yapılabileceği gibi, tarafların onayıyla telekonferans yoluyla da yapılabilir. Toplantıya katılmamak ciddi sonuç doğurur: geçerli bir mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, dava sonunda haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez.
Görüşmede işveren çoğu zaman işe iade yerine belirli bir tazminat ödemeyi teklif eder. Bu teklifi değerlendirirken boşta geçen süre ücretini, işe başlatmama tazminatını ve ayrıca talep edebileceğiniz kıdem ve ihbar tazminatını birlikte hesaplayın. Aceleyle imzalanan düşük bir anlaşma tutanağı, sonradan dava yoluyla telafi edilemez.
Arabuluculukta anlaşma olursa ne olur?
Taraflar anlaşırsa, işçinin işe başlatılma tarihi, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmaması halindeki tazminat tutarı anlaşma tutanağına yazılır. Bu tutanak ilam niteliğindedir; işveren yükümlülüğünü yerine getirmezse doğrudan icra takibi yapılabilir. Bu nedenle tutanağa yazılan rakamların ve tarihlerin net olması önemlidir. İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi içinde taleplerinizi ne kadar açık yazdıysanız, anlaşma tutanağının kapsamı da o kadar net olur.
İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi hazırlarken sık yapılan hatalar
- Süreyi işten çıkış gününden değil, tebliğden saymamak. Bir ay, fesih bildiriminin size ulaştığı tarihten başlar. Tarih belirsizse en erken tarihi esas alın.
- İşvereni yanlış göstermek. Taşeron çalışıyorsanız asıl işvereni de başvuruya eklemek gerekebilir.
- İbraname imzalamak. Çıkışta önünüze konan belgeleri okumadan imzalamayın.
- Talepleri eksik yazmak. İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi yalnızca “işe iade” talebini içerirse, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı görüşmenin dışında kalabilir.
- Arabuluculuktan sonra dava süresini kaçırmak. Anlaşamama tutanağından sonra yalnızca iki haftanız vardır.
- Kesinleşme sonrası işverene başvurmamak. Mahkeme işe iadeye karar verirse 10 iş günü içinde işverene başvurmazsanız işe başlatmama tazminatını alamazsınız.
Sıkça sorulan sorular
İşe iade için arabulucuya başvurmak zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı Kanun’a göre işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.
İşe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılırsa işe iade talep edilemez.
Arabuluculuk ücretli mi?
İş uyuşmazlıklarında taraflar anlaşamazsa arabuluculuk ücretinin iki saatlik kısmı devlet tarafından karşılanır. Anlaşma olursa ücret, kural olarak taraflarca eşit ödenir.
İşe iade kazanılırsa işveren beni geri almak zorunda mı?
İşveren, başvurunuz üzerine sizi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini öder.
Kendi isteğimle istifa ettim, işe iade isteyebilir miyim?
Hayır. İşe iade yalnızca işverenin feshine karşı kullanılabilir. Ancak istifanız işverenin baskısı veya hak ihlalleri nedeniyle yapıldıysa, haklı fesih kapsamında başka haklarınız olabilir.
Erzurum’da işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi nereye verilir?
Erzurum’daki bir işyeri için başvuru, Erzurum Adliyesi bünyesindeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Kars, Ağrı, Ardahan veya Artvin’de çalışıyorsanız başvuru, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılabilir.
Önemli not: Bu sayfadaki işe iade arabuluculuk başvuru dilekçesi örneği genel bilgilendirme amaçlıdır. Her işten çıkarma olayının kendine özgü koşulları vardır ve küçük bir eksiklik ya da süre hatası hak kaybına yol açabilir. Erzurum ve çevre illerdeki iş hukuku uyuşmazlıklarınız için Erzurum iş hukuku avukatı sayfamızı inceleyebilir, randevu alabilir veya 0533 592 96 21 numarasından bürumuzla iletişime geçebilirsiniz.