Erzurum yıllık izin ücreti, işten ayrılan işçilerin en çok unuttuğu ama çoğu zaman en kolay ispat edilen alacaklardan biridir. Çalıştığınız süre boyunca kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin size ödenmek zorundadır. Bu rehberde yıllık izin sürelerini, kullanılmayan izin ücretinin nasıl hesaplandığını, zamanaşımının ne zaman başladığını ve Erzurum’da bu alacağı nasıl talep edeceğinizi anlatıyoruz.
İçindekiler
- Erzurum yıllık izin ücreti nedir?
- Yıllık izin süreleri 2026
- Yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır?
- Yıllık izin ücretinde zamanaşımı
- İzin kullandırıldığını kim ispat eder?
- Erzurum’da yıllık izin uyuşmazlıklarının özellikleri
- Erzurum yıllık izin ücreti davası nasıl açılır?
- Erzurum yıllık izin ücreti için avukat desteği
- Sıkça sorulan sorular
Erzurum yıllık izin ücreti nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, deneme süresi dahil işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışan her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Yıllık izin, işçinin dinlenmesi için tanınmış anayasal bir haktır; bu nedenle işçi çalışırken izin hakkından vazgeçemez ve işveren izni ücrete çevirerek kullandırmamazlık edemez.
İş sözleşmesi sona erdiğinde ise durum değişir. Kanun, kullanılmamış izin günlerinin ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenmesini emreder. İşte bu ödemeye kullanılmayan yıllık izin ücreti denir. Konunun dayanağı İş Kanunu’nun 53 ile 60. maddeleridir.
Erzurum yıllık izin ücreti taleplerinde en önemli nokta şudur: İşçi istifa etse, haklı nedenle çıkarılsa, hatta ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle işten çıkarılsa bile kullanılmayan izin ücretini alır. Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak bu alacak fesih şekline bağlı değildir.
Yıllık izin süreleri 2026
Yıllık izin süresi, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresine göre üç kademede belirlenir:
| Çalışma süresi | Yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Ayrıca bazı işçiler için özel kurallar vardır:
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler: İzin süresi 20 günden az olamaz.
- Yer altı işlerinde çalışanlar: İzin süreleri dörder gün artırılır.
- Yol izni: İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi halinde toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Hafta tatili ve resmi tatiller izinden sayılmaz
Yıllık izin süreleri iş günü olarak hesaplanır. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez. Örneğin 14 günlük izin, araya hafta tatilleri girdiğinde takvimde yaklaşık 16-17 güne yayılır.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak toplu kullandırılır. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir. İşverenin izni tek tek günlere bölerek kullandırması ve bunu yıllık izin olarak göstermesi hukuka uygun değildir.
İzin ne zaman kullanılır, ücret ne zaman ödenir?
İznin hangi tarihlerde kullanılacağını, işçinin talebi de dikkate alınarak işveren belirler. Otuzdan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde bu planlama yıllık izin kurulu tarafından yapılır. İşveren, izne çıkan işçiye izin dönemine ait ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır.
İzin süresi içinde işçinin başka bir işte ücret karşılığı çalışması yasaktır. Bu kurala aykırı davranıldığı anlaşılırsa işveren, izin süresi için ödediği ücreti geri isteyebilir. Ayrıca işçinin hastalık veya kaza nedeniyle raporlu olduğu günler, yıllık izin süresinden sayılmaz; rapor süresi kadar izin uzatılır.
İşverenin izin hakkını hiç kullandırmaması veya sürekli ertelemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkânı da tanıyabilir. Özellikle uzun yıllar hiç izin verilmeyen işçilerde bu durum, kıdem tazminatı talebiyle birlikte değerlendirilmelidir.
Yıllık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır?
Yıllık izin ücreti hesaplama işlemi basittir, ancak hangi ücretin esas alınacağı önemlidir. Hesaplamada işçinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücreti esas alınır. Yemek, yol, ikramiye gibi ek ödemeler hesaba katılmaz. İşe girdiğiniz yılın ücreti değil, son ücretiniz esas alındığı için izinlerinizi kullanmadan yıllarca çalışmışsanız alacak önemli bir tutara ulaşır.
- Toplam izin hakkını bulun: Her çalışma yılı için hak kazanılan izin gününü tablodan belirleyip toplayın.
- Kullanılan izinleri düşün: İmzalı izin belgeleriyle kullandırıldığı ispatlanan günleri çıkarın.
- Günlük ücreti bulun: Son aylık brüt ücreti 30’a bölün.
- Çarpın: Kalan izin gününü günlük ücretle çarpın.
Erzurum yıllık izin ücreti hesaplama örneği
Erzurum yıllık izin ücreti dosyalarında sık gördüğümüz bir durumu örnek alalım. Aziziye’de bir işletmede 6 yıl çalışmış, bu sürede hiç yıllık izin kullanmamış ve son aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçi istifa ederek ayrılmış olsun:
- 1. ile 5. yıllar: 5 × 14 gün = 70 gün.
- 6. yıl (5 yıldan fazla kıdem): 20 gün.
- Toplam kullanılmayan izin: 90 gün.
- Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL.
- Brüt yıllık izin ücreti: 90 × 1.000 = 90.000 TL.
Bu örnekte işçi istifa ettiği için kıdem ve ihbar tazminatı alamasa bile 90.000 TL brüt yıllık izin ücretini alır. Kendi rakamınızı görmek için yıllık izin ücreti hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, ücret niteliğinde bir ödemedir. Bu nedenle kıdem tazminatından farklı olarak bu tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilir. Mahkeme kararlarında da alacak brüt olarak hüküm altına alınır.
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı
Yıllık izin ücretinin işçi için en avantajlı yanı zamanaşımının başlangıç tarihidir. Fazla mesai gibi alacaklarda her ayın zamanaşımı ayrı ayrı işlerken, yıllık izin ücretinde zamanaşımı ancak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar. Süre, 25 Ekim 2017’den sonra sona eren sözleşmelerde 5 yıldır.
Bunun anlamı şudur: 15 yıl aynı işyerinde çalışıp hiç izin kullanmadıysanız, işten ayrıldıktan sonraki beş yıl içinde 15 yılın tamamına ait izin ücretini isteyebilirsiniz. Erzurum yıllık izin ücreti davalarında bu nedenle alacak miktarları çoğu zaman beklenenden yüksek çıkar.
İzin kullandırıldığını kim ispat eder?
Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İşveren, işçinin imzasını taşıyan yıllık izin kayıt belgesi veya izin defteri ile izni kullandırdığını göstermek zorundadır. Tanık beyanı bu konuda genellikle yeterli sayılmaz.
Uygulamada işverenlerin en sık savunmaları şunlardır:
- “İşçi izinlerini kullandı ama kayıt tutmadık”: İmzalı belge yoksa bu savunma genellikle kabul görmez.
- “İzin ücretini her yıl maaşla birlikte ödedik”: İzin çalışırken ücrete çevrilemeyeceği için bu ödemeler kural olarak izin kullandırıldığı anlamına gelmez.
- “Bayram ve tatil günlerinde işyeri kapalıydı”: Genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin yerine sayılamaz.
Erzurum’da yıllık izin uyuşmazlıklarının özellikleri
Erzurum yıllık izin ücreti uyuşmazlıkları, şehrin iklimi ve çalışma düzeniyle bağlantılı bazı özel durumlar içerir:
- Kışın işin durması: İnşaat ve yol yapımı gibi işlerde kış aylarında işin durduğu dönemi işveren “zaten izin kullandı” diyerek yıllık izin sayabilir. İşverenin işi durdurduğu veya işçiyi ücretsiz izne çıkardığı dönemler yıllık izin yerine geçmez.
- Palandöken’deki sezonluk çalışanlar: Her kış aynı otelde çalışan işçilerde, sezonlar arasındaki aralar belirsiz süreli bir sözleşmenin askıya alınması olarak değerlendirilebilir. Bu durumda toplam çalışma süresi izin hakkı bakımından birleştirilir.
- Kamu kurumlarındaki taşeron işçiler: Alt işveren değişse de aynı kurumda kesintisiz çalışılmışsa, izin hakkı bakımından süreler birleştirilir ve asıl işveren de sorumludur.
- Aile işletmeleri: Yakutiye ve Palandöken’deki küçük işletmelerde izin kayıtları çoğu zaman hiç tutulmaz. Bu durum ispat yükü işverende olduğu için işçi lehine sonuç doğurur.
Erzurum yıllık izin ücreti davası nasıl açılır?
Yıllık izin ücreti için de önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir. Süreç şöyle ilerler:
- Arabuluculuk: İşverenin veya işin yapıldığı yerin arabuluculuk bürosuna başvurulur. Erzurum merkez için başvuru Erzurum Adliyesi’ndeki Arabuluculuk Bürosu’na yapılır. Görüşmeler en geç üç haftada, zorunlu hallerde dört haftada tamamlanır.
- Dava: Anlaşma sağlanamazsa Erzurum İş Mahkemesi’nde dava açılır. Yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte aynı davada istenebilir.
- Bilirkişi incelemesi: Mahkeme, SGK kayıtları ve izin belgeleri üzerinden kullanılmayan izin gününü bilirkişiye hesaplatır.
Fazla çalışma alacağınız da varsa Erzurum fazla mesai alacağı rehberimizi, işten çıkarıldıysanız Erzurum ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı yazılarımızı da okumanızı öneririz.
Erzurum yıllık izin ücreti için avukat desteği
Yıllık izin ücreti tek başına küçük bir alacak gibi görünse de, uzun süre çalışmış işçilerde kıdem tazminatına yakın tutarlara ulaşabilir. Av. Mustafa Çağrı Köse olarak Erzurum yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacağı dosyalarını Erzurum’un tüm ilçelerinde ve çevre illerde arabuluculuk aşamasından karar kesinleşene kadar takip ediyoruz. Çalışmalarımız için Erzurum iş hukuku avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Erzurum yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin günü, sözleşmenin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunan günlük ücretle çarpılır. Örneğin 30.000 TL brüt ücretle 28 gün kullanılmamış izin 28.000 TL brüt eder.
İstifa eden işçi yıllık izin ücretini alabilir mi?
Evet. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir. İstifa eden işçi de bu alacağı talep edebilir.
Yıllık izin ücreti kaç yıl geriye dönük istenebilir?
Zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar ve 5 yıldır. Bu süre içinde, çalışılan tüm yıllara ait kullanılmayan izinlerin ücreti istenebilir.
Çalışırken yıllık izin ücrete çevrilebilir mi?
Hayır. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin ücrete çevrilemez ve işçi izin hakkından vazgeçemez. İzin ücreti ancak sözleşme sona erdiğinde ödenir.
Yıllık izin ilk yıl kullanılabilir mi?
Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmak gerekir. Bir yılı doldurmadan işten ayrılan işçi yıllık izin ücreti alamaz.
Önemli not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın koşulları farklıdır ve süreler hak kaybına yol açabilir. Erzurum yıllık izin ücreti alacağınızla ilgili Erzurum iş hukuku avukatı sayfamıza göz atabilir, randevu alabilir veya 0533 592 96 21 numarasından arayıp WhatsApp üzerinden yazabilirsiniz.